Рефераты

С целью защиты от автоматических скачиваний, действительно, хочется убедится, что Вы человек, а не робот. Чтобы скачать реферат "Menedzments" введите, код изображенный на рисунке ниже. Зарегистрированным пользователям не нужно вводить код. Может стоит зарегистрироваться?

Код:

скачать

Не нашли подходящее? Попробуйте поискать тут: дипломы на заказ, курсовые работы, рефераты на сайте findiplom.ru

Saturs

. Saturs

1. Ievads.
2. Uz??mums.
3. Uz??muma sh?ma.
4. T?tad kas ir veiksm?gs mened?eris?
5. Vad?bas teor?tiskais izkl?sts.
6. Varas veidi.
7. Vad??anas stili.
8. T?ma: “elko?a saj?ta”.
9. Nosl?gums.

. Literat?ras saraksts.

Ievads

Katr? uz??mum? pamats un galven? bag?t?ba vienm?r bija un b?s cilv?ki.
Bija laiki, kad uzskat?ja, ka autom?ti vai roboti izspied?s cilv?ku no vair?k?m organiz?cij?m un beidzot uzst?d?s p?rsvaru robota virs darbiniekam.

Kaut gan ma??na ar? palikusi par pilnv?rt?gu saimnieku vair?kos tehnolo?iskos un vad??anas processos un izspieda cilv?ku piln?gi vai da??ji no atsevi???m organiz?cijas sada??m, cilv?ka loma un noz?me ne tikai nesamazin?j?s, bet pat pieauga! Pie tam cilv?ks palicis ne tikai par visv?rt?g?ko organiz?cijas resursu, bet ar? visd?rg?ko.

Daudzas organiz?cijas gribot izdal?t savu noz?mi un nadarb?bas lielu apjomu, run? ne par t?s ra?o?anas sp?kiem, ra?o?anas vai re?liz?cijas apjomu, finansi?lo potanci?lu utt, bet par darbinieku skaitu organiz?cij?.
Laba organiz?cija maksim?li efekt?vi cen?as izmantot savu darbinieku potenci?lu. Cen?as darbiniekiem v?idot visus apst?k?us lai var?tu piln?gi velt?t sevi darba processam un att?st?t savu potenci?lu.

Tas viss ir viena no pus?m attiec?b?s starp cilveku un organiz?ciju.
Bet ir ar? cita puse ?im attiec?b?m, kura r?da to, k? cilv?ks skat?s uz organiz?ciju, uz to, k?du lomu t? sp?l? vi?a dz?v?, ko t? vi?am dod, k?du noz?mi vi?? redz sav?s attiec?b?s ar organiz?ciju.

Liel?ka cilv?ku da?a gandriz visu savu apzin?go dz?vi pavada organiz?cij?s. S?kot no b?rnud?rza un beidzot ar veco cilv?ku pansion?tu, cilv?ks apzin?gi vai neapzin?gi, ieintereseti vai bez intereses piedal?s organiz?cijas dz?v?. Dz?vo p?c t?s likumiem, rada attiec?bas ar citiem organiz?cijas biedriem, kaut ko atdodod, bet ar? kaut ko sa?emot no t?s.

St?joties savstarp?j? iedarb?b? ar uz??mumu, cilv?ks interes?jas par da??diem aspektiem ??s iedarb?bas, kas nosaka: ar ko cilv?kam j?ziedo organiz?cijas interes?s, ko un kad, un k?dos apjomos vi?am j?dara uz??mum?, ar ko un k?du laiku iedarboties organiz?cij?, ko dos vi?am uz??mums uc. No t? atkar?gi t?di aspekti k?: vai ir cilv?ks apmierin?ts ar attiec?b?m ar organiz?ciju, vi?a attieksme pret uz??mumu un vi?a ieguld?jums organiz?cijas darb?b?.

Uzst?dot ierobe?otu savienojumu dot?m div?m pus?m, cilv?ka un uz??muma attiec?b?s, tas ir viens no svar?g?kiem mened?menta uzdevumiem, t?d??, ka tas dod iesp?ju rad?t pamatu - labv?l?gai uz??muma vad??anai.

Galven?s vad?t?ja lomas un funkcijas ir tas - lai past?v?gi kontrol?t un koordin?t uz??muma darba un m?r?u izpildi. Lai pieagtu uz??muma finansi?lais st?voklis un autorit?te, k? ar? darbinieku labkl?j?ba un pieredze. Tas viss ir ?oti svar?gs, jo no t? ir atkar?ga uz??muma konkurentsp?ja.

M?su laikos, sal?dzinot ar nesenu pag?tni ir situ?cija – jebkur? uz??m?jdarb?bas sf?r? ir p?r?k daudz l?dz?gu uz??mumu un konkurence ir tik ne??l?ga, ka izdz?vo tikai visstipr?kais, pieredz?jis, paciet?g?kais uz??m?js.

Tie?i par uz??m?ja veiksm?gu darb?bu es grib?tu izp?t?t sav? darb?.

Uz??mums

Par p?t?juma objektu es izv?l?jos man paz?stamu uz?emumu kur? galvenais virziens un darb?ba ir Nekustamais ?pa?ums. Uz??mums funkcion?, k? patst?v?ga komp?nija kop? 2000. gada. Firma ir diezgan jauna, bet t?s sasniegumi ir redzami pat no malas. Var teikt ka nodarb?bas n??a ir diezgan veiksm?gi izv?l?ta, to ar? pier?da past?v?gs darbinieku pieaugums, k? ar? to finansi?la labkl?j?ba.

Pied?v?ti pakalpojumi:

. Ar nekustamo ?pa?umu saist?tu projektu mened?ments.
. Interneta projekti, m?rketings, rekl?ma.
. Nekustama ?pa?uma objektu p?rvald??ana, administr??ana un apkalpo?ana.
. Nekustama ?pa?uma tirgus anal?ze.
. Juridiskie pakalpojumi.
. Dz?vok?u privatiz?cija, par?du apmaksa uz kred?ta.
. Nekustama ?pa?uma v?rt??ana.
. Apdro?in??ana.
. Nekustama ?pa?uma objektu pirk?ana, p?rdo?ana, ?re.
. M?kleru pakalpojumi.
. Interneta port?ls –“Gids Nekustama ?pa?uma Tirg?”.( www.realty.lv )

Uz??muma Sh?ma

Nodarbo?anas sf?ras ir diezgan daudz un t?s protams prasa past?v?gu uzraudz?bu un kontroli. Uzskatu, ka te rodas vad?bas pirm?s k??das: pakalpojumu kl?sts ir p?r?k pla?s lai to var?tu kontrol?t vien?gais vad?t?js. Vin? nesp?j pilnveid?gi veikt savu darbu un organiz?t – kontrol?t savu pak?auto darb?bu. T?p?c, ka te satiekas vair?kas sf?ras: gan nekustama
?pa?uma projektu vad?bas noda?a, gan rekl?mas noda?a, gan statistikas noda?a, gan juridisk?, apdro?in??anas utt.

Lai to var?tu kontrol?t b?tu pareizi sad?l?t vad?t?ja pien?kumus starp vair?kiem firmas darbiniekiem. Lai tie var?tu sniegt vad?t?jam apkopotu, noteikt?s noda?as inform?ciju, vai atskaites par padar?to darbu. T?d? veid?, es uzskatu, ef?kt?v?k var?tu sekot l?dzi atsevi??u uzdevumu un m?r?u
?steno?anai un izpildei kolekt?v?.

Uz?emuma darba kolekt?vs nav liels – nav mazs. Komp?nij? str?d? aptuveni divdesmit pieci cilv?ki, ieskaitot vad?bu un ierindniekus. Firmas darbinieki atrodas da??d?s telp?s/noda??s un neredz viens otru, t? tiek atdal?ta vad?ba no p?r?jiem darbiniekiem. T?d? veid? darbiniekiem uztic?ts darba process, kur? vad?bai nav nepiecie?am?bas iejaukties, jo tas ko padara kolekt?vs apmierina apsol?t visus. Uzskatu, ja komp?nijas iek??ja politika ne tikai ?em, bet ar? dod saviem darbiniekiem, tad ar? discipl?na uz??mum? b?s augst? l?men?. Nevajadz?s nov?rot, k? skol? k?dreiz skolot?js: lai ne?piko, vai neslin?o. Jo cilv?ki j?t ka vi?i ir nedal?ma uz??muma sast?vda?a, ka vi?i IR vajadz?gi, ka vi?i ir - KOMANDA.

T?tad kas ir veiksm?gs mened?eris?

Lai k??tu par veiksm?gu mened?eri, Jums vajadz?tu b?t:

. Psihologam.

. Organiz?toram.

. Draugam.

. Skolot?jam.

. Ekspertam, uzdevumu sast?d??an?.

. L?deram.

. Cilv?kam, kas prot uzklaus?t citus.

Vad?bas teor?tiskais izkl?sts

Katr? uz??mum? j?cen?as pan?kt kolekt?vo darbu. Tas noz?m? sadarb?bu bet ne draudus, k? notiek da?os uz??mumos, kur vad?t?js uzskata sevi augst?k par citiem. Ka vi?am ir vara, un ar t?s pal?dz?bu var padotos neuzskat?t par sev l?dz?giem, bet zem?k. Vad?t?jam nepiecie?ams sadarboties ar savu darba grupu, ar savu “bossu” ( ?pa?nieku ), ar citiem uz??muma mened?eriem.

Nereti mened?eri organiz? sav? uz??mum? cie?as, var teikt “?imenes” attiec?bas. Bet tas savuk?rt trauc? sadarb?bai un norm?l?m attiec?b?m ar citiem uz??muma darbiniekiem. Darba grupa p?rv?r?as par savdab?gu reli?isko organiz?ciju ar likumiem, m?r?iem un noteikumiem, kas saprotami un pie?emami tikai ?ai grupai un t?s vad?t?js paliek – par organiz?cijas
?dolu. Grupas uzman?ba tiek virz?ta iek?pus?, perspikt?va krietni sa?aurin?s, samazin?jot uz??mum? t?s aug?anas potenci?lu.

No citas puses ja vad?t?js pamet savu kolekt?vu, velt? vair?k uzman?bas apk?rt?jiem, tas viss samazin grupas darba kvalit?ti un apjomu.

Labam mened?erim vienm?r ir interesantas visas uz??muma intereses un probl?mas. Vi?? cen?as sabalans?t grupas, “bossa” un citu komp?nijas mened?eru intereses.

Varas veidi

M?sdien?gs mened?ments pielieto daudzas varas veidus, bet es grib?tu izdal?t no tiem svar?g?kus un efekt?v?kus. Tos, kurus visbie??k pielieto gan vad?t?js, uz??muma, kuru es izv?l?jos k? p?t?juma objektu, gan tos, kurus pielieto netik veiksm?gi uz??m?ji.

> form?l? (tradicion?la) vara
> atalgojuma vara
> piespiedu vara
> eksperta vara
> person?bas vara

Ar t?s pal?dz?bu tiek sasniegti, k? ar? izg?zti, gan mazi, gan lieli projekti un m?r?i, kurus nav iesp?jams ?stenot bez mened?menta korektas organiz?cijas, bez pareiza vad??anas stila.

Vad??anas stili

. autorit?rais stils - stils par kuru var?tu teikt – dikt?torisks, m?r?i tiek sasniegti neskatoties uz podoto velm?m, nepiecie?am?bu un ieteikumiem.

. direkt?vi kole?i?lais stils – b?t?b? t?ds pats, k? iepriek??jais stils, bet pie?emot l?mumu vienp?rsoniski, vad?t?js dal?s ar padotajiem, inform? par savu risin?jumu, bet apspriest, tom?r, to neviens nevar.

. kole?i?lais stils - l?mumi tiek pie?emti kop?gi ar padotajiem, bet vad?taja balss ir iz??iro?a.

. kole?i?li liber?lais stils – l?mumumi tiek pie?emti p?c konsult?cijas ar darba kolekt?vu.

. liber?lais stils - vad?t?js minim?li iejaucas kolekt?va darb?, kas, manupr?t, ir ?oti nepareizi, jo tom?r vad?t?jam ir j?b?t l?derim un vi?am ir j?saka p?d?jais galav?rds, jo vi?? ir t? persona, kura ir atbild?ga par uz??muma darb?bu un person?la organiz?ciju.

. administrat?vais stils – galven? vad?t?ja uzman?ba tiek virz?ta padoto form?lajiem pien?kumiem.

. distances stils - vad?t?ja darbs un autorit?te neizauc nek?du ?aubu, bet vad?t?js cen?as izb?gt neform?las attiec?bas, no k? rodas nepareizs vad?t?ja t?ls starp person?lu.

. kontakta stils - kontakts ir atrasts, bet joproj?m vad?t?js cen?ans izb?gt p?r?k tuvas neform?las gaisotnes.

. m?r?virziena stils - vad?t?ja viedoklis izpau?as virzien? sasniegt k?du no svar?g?kiem m?r?iem, kas tiek uzst?d?ti org?niz?cijai.

. dele??jo?ais stils – padotajiem tiek dotas pilnvaras pie?emt l?mumus vair?k, nek? p?rejos vad??anas stilos, ar to ar? rodas vad?t?ja autorit?tes, varas un funkciju z?dums.

Komp?nij? tiek pielietoti kombin?ti vad??anas stili, jo pieturoties pie k?da viena, organiz?cijas darb?ba b?tu ierobe?ota un l?mumu pie?em?anas meh?nizms neiztur?tu kritikas, k? no vad?t?ja puses, ( ja pielietojamie stili dotu vair?k pilnvaru padotajiem ), k? ar? no darbinieku puses, ( ja izv?l?t? vad??anas stil? domin? vien?gi mened?eris ).

T?tad, sabalans?ti - kole?i?lais un kole?i?li liber?lais stili, dot? uz??mum?, dod iesp?ju vad?t?jam un padotajiem konsult?ties, analiz?t r?c?bu, kori??t un pie?emt vien?go pareizo l?mumu, kas apmierina uz??muma dalibnieku liel?ko da?u.

Ir svar?gi att?st?t uz saglab?t draudz?gas attiec?bas:

“elko?a saj?ta”

Garast?voklis, kolekt?va gars, saj?ta, ka esi kolekt?va neat?emama sast?vda?a – ?oti svar?gi faktori grupas darb?b?. Cilv?kiem ir gr?ti str?d?t un t?r?t sp?kus lai pan?kt kop?jus, teor?tiskus sasniegumus: t?dus, ka “pe??a”, vai “kvalit?te”, kad vi?i tie?i nesaskaras ar tiem. Vi?i ?akl?k str?d?, kad atalgojums ir moment?ls, t?ds ka veicin?jums, materi?lais atbalsts vai parasti vi?iem ir pat?kami apvienojoties grup? veikt k?du darbu kop?. T?du kuru vi?i nav sp?j?gi veikt katrs atsevi??i.

Uz??mum?, kuru es izp?tu, ar? ir t?das attiec?bas. Kol??i cen?as izpal?dz?t viens-otram ne tikai darba process?, bet ar? ?rpus darba, ja k?dam ir nepiecie?ama pal?dz?ba - tad to var sa?emt! Es uzskatu, ka tas ir viens no svar?g?kiem organiz?cijas vad?t?ja sasniegumiem – no sava kolekt?va izv?jdot – komandu.

Nosl?gums

Cilv?ks sast?da organiz?cijas pamatu, tas b?t?bu un bag?t?bu. Tom?r no mened?menta poz?cijas nedr?kst run?t par cilv?ku visp?r, jo katrs ir unik?ls. Cilv?ki izturas da??di, katram ir savi viedok?i, attieksme pret savu nodarbo?anos, pret organiz?ciju, pret saviem pien?kumiem; cilv?kiem ir da??das vajadz?bas, to motivi pret darb?bu var krietni at??irties. T?pat cilv?ki da??di saprot apk?rt?jo cilv?ku realit?ti, k? ar? savu realit?ti, vi?u vid?. Tas viss mums izsaka, ka cilv?ku un organiz?cijas vad??ana ir
?rk?rt?ji gr?ta lieta, k? ar? tan? pa?? moment? t? ir ?oti svar?ga, atbild?ga un nepiecie?ama organiz?cijai. Mened?erim daudz j?zina par cilv?kiem, par tiem, ar kuriem vi?? str?d?, lai me?in?t veiksm?gi vad?t tos.

Bet probl?ma vad?t cilv?kus organiz?cij? nebeidzas tikai ar attiec?b?m starp darbnieku un mened?eri. Katr? organiz?cij? cilv?ks str?d? kol??u lok?, darba biedru vid?. Vi?? ( cilv?ks ) ir neform?lo un form?lo grupu biedrs. Un tas savuk?rt ?oti ietekm? vi?u, vai tas pal?dz att?st?t savu iek??jo potenci?lu, vai samazin gribi str?d?t pilveid?gi, no visiem sp?kiem. Grupas sp?l? sv?r?gu lomu katra organiz?cijas biedra dz?v?. T?p?c mened?erim j?iev?ro ?o faktu pie darba organiz?cijas, kadru vad??anas, uzsverot katru str?dnieku k? indiv?du, kuram ir savas ?pa??bas, raksturs, k? speci?lista, iel?gtu izpild?t noteiktu darbu, k? grupas da?u, kur? izpilda noteiktu lomu grupas uzved?b?, un k? cilv?ku, kur? m?c?s un maina savu uzved?bu attic?gi uzved?bas m?c?bas principiem.

Literat?ras saraksts

1. “Mened?ments” Val?rijs Praude, Jakovs Be??ikovs. R?ga, 2001.

2. Психология личности / под ред. Гипперейтер Ю. Б., Пузырея А. А. –

Москва, 1990.

3. “Vad??anas pamati” D. ??iltere, R?ga, 1999.

4. “Strat??isk? vad??ana” J. Caune, A. Dzedons, L. P?tersons R?ga,

1999.
-----------------------

Nov?rt?t?ji

Programm?t?ji

Apdro?in?sanas noda?a

[pic]

?ener?lmened?eris

Jurists

Administr?tors

Ofissmened?eris

M?kleri

С целью защиты от автоматических скачиваний, действительно, хочется убедится, что Вы человек, а не робот. Чтобы скачать реферат "Menedzments" введите, код изображенный на рисунке ниже. Зарегистрированным пользователям не нужно вводить код. Может стоит зарегистрироваться?

Код:

скачать
Menedzments