Кому и зачем стоит пройти обучение по HR программе?
13.01.2023 | Мнение | Просмотры: 117
Работать с людьми сложно, но интересно, и лучше всего об этом знают специалисты в области HR. Основы данной профессии в наше время приходится осваивать самым разным людям:
- руководителям, чтобы грамотно оценивать кандидатов на те или иные должности;
- эйчар-консультантам и штатным экспертам по набору персонала, в обязанности которых входит поиск членов команды, способных привести бизнес к успеху и стать органичной частью коллектива;
- создателям стартапов, которым нужно уметь контактировать с инвесторами и целевой аудиторией;
- ТОП-менеджерам, чья деятельность связана с взаимодействием с коллективом, поэтому им важно понимать мотивацию персонала для подбора наиболее эффективной управленческой модели;
- частным предпринимателям, нацеленным на запуск и поддержание успешного бизнеса;
- тем, кто в перспективе хочет занять руководящую должность.
В распоряжении желающих освоить навыки работы с человеческими ресурсами hr программы разного содержания и продолжительности, в том числе доступны интенсивные онлайн-курсы. Перед тем, как решится на участие, необходимо убедиться в том, что получите от обучения нужный результат.
Цели прохождения HR программы
Как ни странно, но основная часть слушателей курсов, посвященных работе с Human resources, это не эйчар-специалисты, а те, кто с той или иной позиции управляют бизнесом. Программа для них является источником ценной информации для достижения следующих целей:
- Оптимизация использования имеющихся кадровых, материально-технических ресурсов.
- Создание эффектных и убедительных презентаций для бизнес-партнеров и инвесторов.
- Поиск и привлечение талантливых и перспективных работников, которые выведут организацию на более высокий уровень.
- Осознание мотивации персонала, определение эффективных способов улучшения продуктивности и стимуляции креативных идей.
- Подготовка правильного опросника для быстрого и удачного отсеивания кандидатов на различные должности.
- Выбор подходящей бизнес-модели и развитие новых программ развития.
- Синхронизация бизнеса в Украине с последними западными трендами ведения коммерческой деятельности.
- Внедрение принципов диджитализации с учетом потребностей и особенностей работы коллектива.
HR эксперты тоже проходят интенсивы, чтобы прокачать скиллы, проработать отдельные направления и больше узнать об актуальных методиках хэдхантеринга.