Кому нужна профессиональная переподготовка

В настоящее время, чтобы оставаться востребованным, специалисту недостаточно один раз получить диплом — требуется постоянное обновление знаний. Технологии развиваются стремительно, меняются требования работодателей и профессиональные стандарты. Всё чаще возникает необходимость не просто «освежить» навыки, а полностью сменить сферу деятельности. Здесь на помощь приходит профессиональная переподготовка .

Трудовой кодекс РФ (ст. 195.1 и 196) закрепляет право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Важно понимать: переподготовка — это не краткие курсы, а полноценное обучение, которое даёт право работать в новой профессии.

Что такое профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка https://profstroytek.ru/professionalnaya-perepodgotovka — это дополнительное профессиональное образование, позволяющее освоить новую квалификацию и официально заниматься другим видом деятельности.

Отличия от повышения квалификации:

• Продолжительность — от 250 часов (против 16–249 при повышении квалификации).
• Цель — освоение новой профессии или должности.
• Документ — диплом о профессиональной переподготовке (не удостоверение).
• Юридическая значимость — диплом даёт право трудиться в новом направлении.

Важно: диплом о переподготовке действителен только при наличии среднего профессионального или высшего образования.

Кому нужна переподготовка

Переподготовка востребована во многих сферах. Она становится обязательной или крайне желательной в случаях, когда:

1. Смена профессии

Инженер, переходящий в IT, или экономист, решивший заняться HR. Без переподготовки подтвердить квалификацию невозможно.

2. Назначение на руководящую должность

В госсекторе и крупных компаниях требования к управленцам чётко прописаны. Для новых должностей нередко нужна переподготовка по менеджменту или управлению персоналом.

3. Отсутствие профильного образования

Если профстандарты обязывают иметь квалификацию (Приказ Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013), а у сотрудника её нет.

⚖ Ст. 196 ТК РФ прямо возлагает на работодателя обязанность организовать обучение сотрудников для выполнения трудовых функций.

Как часто проходить переподготовку

В отличие от повышения квалификации, которое многие специалисты проходят регулярно (каждые 3-5 лет), профессиональная переподготовка не имеет строгой периодичности. Она проводится по мере необходимости:

• При смене профессии или специальности
• По требованию работодателя при изменении трудовых функций
• При появлении новых законодательных требований к квалификации
• По собственной инициативе для карьерного роста

Это означает, что один специалист может за карьеру пройти несколько переподготовок, а другой — ни одной, если его изначальная профессия остаётся актуальной и востребованной.

Форматы обучения

Современные программы чаще проходят дистанционно. Онлайн-формат удобен, позволяет совмещать работу и обучение, а диплом имеет ту же юридическую силу, что и при очной форме. В программах используются видеолекции, практические задания и итоговая аттестация.

Чем грозит отсутствие переподготовки

Для работника:

• невозможность занять нужную должность;
• ограничение в карьерном росте;
• риск увольнения при изменении требований;
• снижение конкурентоспособности.

Для работодателя:

Ст. 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штрафы:

• должностные лица — 1 000–5 000 ₽;
• ИП — 1 000–5 000 ₽;
• юрлица — 30 000–50 000 ₽.

Повторные нарушения:

• должностные лица — до 20 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет;
• юрлица — до 70 000 ₽.

В отдельных случаях штрафы доходят до 130 000 ₽, поэтому вложения в обучение персонала выгоднее, чем санкции.

Заключение

Профессиональная переподготовка в наше время — это не просто образовательная опция, а реальная необходимость для поддержания профессиональной конкурентоспособности. В условиях быстро меняющегося рынка труда она становится эффективным инструментом адаптации к новым требованиям и возможностям.

Для работников переподготовка открывает двери к новым профессиям и карьерным перспективам. Для работодателей — это способ обеспечить соответствие персонала актуальным требованиям и избежать административной ответственности.