Вход в IT: шансы и возможности

Работа в IT-компании — это про зарплату в долларах, интересные задачи и удаленный формат. Попасть в эту сферу сложно и легко одновременно. Рассмотрим, на какие специальности не нужно учиться в университете и что необходимо для работы в IT-компании.

Мануальный тестировщик: легкая возможность входа

Тестировщик — это специалист, который проверяет ПО на соответствие требованиям заказчика и корректность выполняемых функций. Для работы вовсе не обязательно знать код или язык программирования. Они нужны тестировщикам-автоматизаторам. Что необходимо для работы:

• ноутбук или ПК;
• оконченные курсы;
• умение писать IT-документацию.

Некоторые компании требуют от 2 лет опыта, но в стартапы можно попасть и без него. Ноутбук и знания — основные инструменты тестировщика. Модель нужна с высокими техническими характеристиками. Специалисты проверяют не только сайты, но и тяжелые игры, специфическое ПО и софты. Подойдет геймерский ноутбук, например, Acer Nitro 5. Чтобы детальнее ознакомиться с его характеристиками и посмотреть цены, загляните на сайт: https://eldorado.ua/notebooks/c1039096/17931=77563/. Мощности этого лэптопа будет достаточно для продуктивной работы.

UX/UI Designer: можно ли устроиться без опыта

Веб-дизайнер создает макеты сайтов и декорирует их. Без опыта устроиться можно, если сделать крутое портфолио. Некоторые специалисты после курсов самостоятельно перевоплощают сайты мировых брендов. Это поможет показать работодателю навыки, умения, виденье.

Дизайнер — это прежде всего графика. Для рисования нужен ноутбук с крутым экраном. Если хотите ознакомиться с подходящими моделями и выбрать идеальный лэптоп, перейдите по ссылке: https://eldorado.ua/notebooks/c1039096/17931=78415/. Чем лучше дисплей ноутбука, тем комфортнее и проще работать.

HR: требования к специалисту

Поиск новых работников в IT-компания — профессия специфическая. HR должен понимать, как строится работа, за что отвечают сотрудники. Кроме этого, специалист отдела кадров — лицо компании, он должен заинтересовать кандидата.

Талантливые рекрутеры быстро устраиваются в сферу информационных технологий. Желательно перед подачей первого резюме окончить курсы этой направленности. Опыт работы специалистом отдела кадров будет большим преимуществом. Компании заинтересованы в людях, у которых есть понимание и представление о процессе найма.

Не забывайте о грамотно составленном резюме: это визитная карточка. Оно должно быть кратким, лаконичным, но информативным. IT-сфера постоянно развивается, войти в нее возможно, но нужны знания, терпение и целеустремленность.